Laboral

Es imprescindible no firmar nada ni enviar ningún telegrama sin previa consulta a un abogado. Muchos empleadores abusan del estado de necesidad del trabajador haciéndole firmar documentos a través de los cuales el empleado renuncia a su puesto de trabajo rehusando, de esa forma, a su indemnización.

Recomendamos que antes de tomar cualquier decisión se consulte a un abogado especialista en derecho laboral. En muchos casos corresponde una indemnización y si se renuncia es muy difícil reclamarla. En Estudio Zelaschi, lo asesoraremos con la liquidación que debe percibir y para lograr que se desvincule adecuadamente de su trabajo.

Es muy importante el registro adecuado de la relación laboral. El trabajador no registrado no cuenta con ART ni obra social así como tampoco contará con jubilación en el futuro. El trabajador mal registrado también se ve afectado porque se le realizan menos aportes que los correspondientes. Asimismo, en caso de despido, no se le abonará indemnización o se le abonará menos de lo que le corresponde por ley. Por estos motivos es fundamental consultar con un abogado laboral para que lo asesore y le indique como reclamar por sus derechos.

En el caso del trabajo en negro o mal registrado se debe intimar al empleador para que registre adecuadamente la relación laboral y en debida forma. En caso de que guarde silencio (no se responde el telegrama) o de rechazo por el empleador, el trabajador puede darse por despedido resultando acreedor de una indemnización agravada. Es muy importante que el telegrama de intimación sea redactado por un abogado despido ya que allí se citarán todas las leyes vigentes y se dispondrán los apercibimientos en caso de no procederse al correcto registro de la relación